Seppure le richieste siano numericamente limitate, le figure dirigenziali risultano quelle più difficili da reperire. Rispetto alle 27 richieste previste dalle imprese, in bene 21 casi si attende anche una qualche difficoltà di reperimento, dovuta in particolare alla mancanza di sufficiente qualificazione (15 casi).

Ben più rilevante, dal punto di vista numerico, è invece la scarsità di personale da impiegare come operaio o apprendista e con una qualche specializzazione. In tre casi su quattro (1.388 su 1.864) le difficoltà si prevedono coinvolgere lavoratori da occupare, ad esempio, come muratori, idraulici, saldatori, il che significa che quasi la metà delle figure difficili da reperire si concentrano in questa tipologia di lavoratori. In questo caso, come nel caso dei dirigenti, un limite alla reperibilità viene dalla scarsa qualificazione associata però anche dalla mancanza di disponibilità e dalla forte concorrenza delle alte imprese, che si sottraggono reciprocamente gli operai più qualificati.

Le difficoltà inoltre riguardano le figure senza alcuna qualifica, previste da oltre il 70% delle imprese. La crescente scolarizzazione del persone residenti nella provincia sottrae infatti spazio alla disponibilità di risorse per incarichi manuali e scarsamente professionalizzati. Per questo motivo le imprese faticano, soprattutto tra i più giovani, a trovare la manodopera di questo tipo necessaria e si rivolgono più spesso a lavoratori con più di 35 anni d'età. Questi tuttavia non risultano sufficienti e sembra attivarsi anche in questo un elevato livello di concorrenza tra le imprese, che in presenza di una scarsità di persone cercano di sottrarre le persone presenti alle altre aziende della zona.

Secondo gli imprenditori intervistati non sembra invece difficile reperire figure esecutive per incarichi amministrati o gestionali, come il personale di segreteria, di magazzino o gli aiuto contabili. Questo perché, primo, non si pongono limiti particolari in termini di esperienza necessaria (Serve avere esperienza?), secondo, perché per funzioni impiegatizie la domanda di lavoro è rilevante.